金管會金融回饋指引出爐：22項行動分社會、客戶、員工3面向，鼓勵金融業訂10年回饋目標
金管會發布「金融業深化社會信任與回饋行動指引」，22項行動涵蓋社會、客戶、員工3面向，鼓勵金融業由董事會訂定10年回饋目標並公開揭露。
#職場趨勢
10 篇文章
天下學習 DEI 報告：台灣職場倦怠率全球第二，留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。
久坐上班族的健康危機：代謝異常與肌肉骨骼問題的預防指南
每天久坐超過8小時的上班族，面臨代謝症候群、心血管疾病、下背痛與深靜脈血栓的高風險。本文整理研究證據，說明久坐危害與運動補不回來的關鍵觀念，並提供辦公室可立刻執行的預防方案。
台灣 2025 年生育率跌至 0.695，創全球主要經濟體最低
台灣2025年總生育率降至0.695，女性平均一生生不到0.7個孩子，創全球主要經濟體最低紀錄。高房價、勞動市場結構與家庭三者構成不生育的結構困局，人口預估2065年將跌破1200萬人。
從經典賽的失分率出發，教你盤點人生的失分率
棒球的ERA（失分率）衡量的是投手在系統性壓力下的穩定性，而非單場輸贏。人生也有失分率：找出你在哪些情境下反覆出現弱點，是提升決策品質的第一步。
元智大學首創AI程式語言列全校大一必修9月全面啟動全台首所
元智大學宣布115學年起將AI程式語言列為全校大一必修課，畢業前並須再修3學分AI數位應用，成為全台第一所以制度化方式全面導入AI素養的大學。這個決定挑戰了高教長期把AI能力當課外選修的慣性，也直接衝擊台灣勞動力的AI準備程度。
台灣AI技能調查認證者薪資溢價企業為AI素養付出對價
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
蓋洛普 2026：全球員工投入度跌至五年低點，管理者成關鍵
Gallup《2026職場現況報告》顯示，全球員工投入度在2025年降至20%，創2020年以來新低，估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因，AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導，台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
世界經濟論壇預測技能缺口加劇台灣產業搶跑人工智慧再培訓賽道
WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓，39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗，但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。
調查台灣職場四成五員工曾安靜離職五成三已在浪潮中自我升級
104人力銀行2025年調查顯示，45%在職者曾安靜離職，38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具，兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存，考驗HR的判斷力。