冬至與萬聖節都沒有列入《紀念日及節日實施條例》，因此不是法定放假日；勞動部說明的勞工國定假日共16天，雇主徵得勞工同意在國定假日出勤，8小時以內工資加倍發給，依《勞動基準法》第39條辦理。12月25日有放假，但法定名目是行憲紀念日，不是聖誕節。

查單一節日的日期與是否放假，可看站內節慶行事曆；想查當年度政府辦公日曆與連假安排，可延伸閱讀2027行事曆、補假與民營公司適用範圍。冬至習俗可參考冬至日期、湯圓由來與祭祖方式。

冬至、萬聖節為什麼沒有放假？

《紀念日及節日實施條例》第3條列紀念日、第5條列節日，兩條都沒有冬至、萬聖節或七夕。法律沒有列入這些名稱，不能把它們當成條例所定的國定假日；如果當天剛好是勞工原排定的例假或休息日，工資依各自規定計算。

店內陳列橘色南瓜與萬聖節裝飾
萬聖節裝飾不代表當天是法定假日。（示意圖）

元宵節、中元節、重陽節、母親節與父親節則是另一種情況：它們列在第5條節日清單，但《紀念日及節日實施條例》第6條第3項明定，第一項以外的節日均不放假。國父誕辰紀念日列於第3條，但第4條只有6個紀念日放假，因此國父誕辰紀念日也不放假。

12月25日放假是因為聖誕節嗎？

條例沒有「聖誕節」這個名目。12月25日的放假依據是第3條第19款列出的行憲紀念日，以及第4條第6款規定行憲紀念日放假一日；民眾常把日期與聖誕節連在一起，法律上的放假名稱仍是行憲紀念日。

勞工一年有哪16天國定假日？

《勞動基準法》第37條把內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及中央主管機關指定應放假日列為休假，詳見勞基法第37條。勞動部「國定假日及補假」說明頁列出下表一般勞工國定假日；除夕及春節合計5日，表內合計16日。下表的條例條次依《紀念日及節日實施條例》第4條、第6條整理。

節日是否放假（依條例第幾條）勞工那一天上班的工資規定
中華民國開國紀念日放假1日（第3條、第4條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
除夕及春節放假5日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
和平紀念日放假1日（第3條、第4條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
兒童節放假1日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
清明節放假1日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
勞動節放假1日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
端午節放假1日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
中秋節放假1日（第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
孔子誕辰紀念日（教師節）放假1日（第3條、第4條；第5條、第6條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
國慶日放假1日（第3條、第4條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日放假1日（第3條、第4條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
行憲紀念日放假1日（第3條、第4條）經勞工同意出勤，依第39條工資加倍；8小時以內部分加倍發給。
原住民族歲時祭儀具原住民身分的勞工，可從自己、配偶或父母之族別祭儀期間擇3日放假（第5條、第6條）符合身分者休假；同意出勤時依第39條工資加倍。
選舉罷免及公民投票日經勞動部指定，具投票權且當天原屬工作日者放假1日（勞基法第37條）雇主取得勞工同意出勤，須加給該工作時間工資；遇例假或休息日不另補假。
冬至條例未列入不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
萬聖節條例未列入不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
七夕條例未列入不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
元宵節條例第5條有列，依第6條第3項不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
中元節條例第5條有列，依第6條第3項不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
重陽節條例第5條有列，依第6條第3項不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
母親節條例第5條有列，依第6條第3項不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
父親節條例第5條有列，依第6條第3項不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。
國父誕辰紀念日第3條有列，依第4條不放假不是勞基法第37條的休假日，第39條休假日出勤加倍不適用。

上表的一般國定假日數量依勞動部國定假日及補假說明整理；法條文字可查《紀念日及節日實施條例》第3條、第4條、第5條及第6條。消防節、警察節、軍人節與海巡節另依各主管機關規定放假，不納入上表一般勞工的16天清單。

原住民族歲時祭儀只適用具原住民身分的勞工，勞動部說明可從本人、配偶或父母族別祭儀期間擇日休假。選舉罷免及公民投票日則須是具投票權、且該日原屬工作日的勞工；若該日本來不用出勤，不另給假給薪，遇例假或休息日也不補假。

國定假日上班，工資要怎麼算？

原約定工作日碰上國定假日，勞工免出勤，工資照給。雇主徵得勞工同意在國定假日出勤，8小時以內部分工資加倍發給；勞基法第39條寫明休假日工資照給，雇主徵得同意出勤者工資加倍。可對照勞動部國定假日工資說明與勞基法第39條。

超過8小時的部分不以同一種加倍算法計算。勞動部說明，延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。若要換算個人金額，可使用勞動部同頁提供的加班費試算系統，或洽勞動部1955專線；本文不把月薪換算成固定日薪金額。

國定假日與工作日可以調移，但須經勞工本人同意，並明確約定互換日期，不能減少應有的國定假日總日數。調移後原國定假日成為工作日，換到的日期成為休假日；若勞工在調移後的休假日出勤，仍依國定假日出勤規則計算。個案爭議可洽所在地勞工局或勞動部1955專線。

桌上放著薪資明細與計算機
核對班表與薪資明細上的出勤時數。（示意圖）

國定假日碰到週末，補假要放哪一天？

勞工的國定假日若遇到法定例假或休息日，依法要補假；補假日期由勞雇雙方協商排定，補假日的性質就是國定假日。法源是《勞動基準法施行細則》第23條之1，勞動部也說明補假應安排在其他工作日。

這和政府機關辦公日曆的補假方式不同。人事行政總處公告的116年（西元2027年）政府機關辦公日曆，查證日期為2026-10-14，請以人事行政總處116年政府行政機關辦公日曆表所載官方日期為準；民營公司的國定假日及補假日則依勞工班表與勞雇協商確認。想看逐日政府假期資訊，可讀本站2027年行事曆與連假日期整理，但政府辦公日曆上的補假日期不能直接套用到民營公司。

國定假日要上班之前先確認哪幾件事？

  1. 確認班表上的日期屬於國定假日、補假日、一般工作日、休息日或例假。
  2. 若公司安排國定假日出勤，確認是否已取得本人同意，以及出勤日期與時數。
  3. 若假日與工作日對調，核對雙方同意的互換日期及調移後休假日。
  4. 國定假日遇到例假或休息日，確認協商排定的補假日期。
  5. 核對薪資明細中的國定假日出勤時數，以及超過正常工時的延長工時算法。
  6. 需要核算個人金額時，使用勞動部加班費試算與工資說明，或洽勞工局、1955專線。

常見問題

冬至或萬聖節上班，雇主一定要給雙倍工資嗎？
冬至與萬聖節未列入《紀念日及節日實施條例》，不屬於勞基法第37條的休假日，因此第39條國定假日出勤加倍規定不適用。若當天是勞工原排定的例假或休息日，工資仍依該日性質計算。

國定假日上班8小時，雙倍工資包含原本工資嗎？
勞動部說明8小時以內部分工資加倍發給，本文依官方說明列示，不另將月薪換算為固定日薪金額。個人薪資算法可查勞動部加班費試算系統或洽1955專線。

政府辦公日曆的補假日，民營公司也要跟著放嗎？
政府機關辦公日曆供政府行政機關辦公安排使用，民營勞工的國定假日與補假依勞基法及公司班表辦理。國定假日遇到勞工例假或休息日，補假日期由勞雇雙方協商排定。