澳洲維多利亞州將從9月1日起正式賦予勞工「居家工作」的法定權利，全職、兼職與部分工時勞工都能依比例要求每週在家工作兩天，雇主必須在21天內回覆申請、不得片面駁回。這項政策由新任總理卡羅爾（Ben Carroll）接手推動，即便工商團體齊聲反對也沒有鬆手。（Wellington Times）

卡羅爾7月底才在維州工黨黨內政變後接任總理，本站先前報導過維州政變延燒：衛生部長辛、能源部長迪安布羅西奧宣布退出政壇　卡羅爾接任總理啟動內閣改組。如今他上任後面對的首個重大政策考驗，就是要不要延續前總理艾倫（Jacinta Allan）留下的這項居家工作法案。

法案規定什麼？每週兩天、雇主須21天內回覆

這項法案將居家工作權正式納入《平等機會法》（Equal Opportunity Act），維多利亞州勞工都能要求每週在家工作兩天，依比例計算；雇主接獲申請後須在21天內回覆，若要駁回也必須提出替代方案，不能置之不理。僱用15人以下的小型企業則有緩衝期，要到2027年7月1日才須遵守。爭議若協商不成，先由維多利亞平等機會及人權委員會（VEOHRC）調解，調解不成才送維多利亞民事及行政法庭（VCAT）審理。（Premier of Victoria）

前總理艾倫在法案宣布時表示：「在家工作對家庭有效，因為它節省時間和金錢，並讓更多家長有工作機會。」工業關係部長西姆斯（Jaclyn Symes）也強調，把這項權利寫進法律，意味著「老闆或反對黨都無法輕易取消」。（Premier of Victoria）

在家辦公的上班族使用筆電工作示意圖 *在家辦公的上班族使用筆電工作示意圖（示意圖）。Photo by Nubelson Fernandes on Unsplash*

新總理態度：不撤法案，但願意談修正

卡羅爾接任後被問到是否會撤回法案，明確表態「合理的修正案會在上議院辯論時被考慮」，等於延續了前朝的政策方向。（Wellington Times）不過根據Dynamic Business的報導，卡羅爾同時也承認「居家工作確實對家庭有益」，並展現願意調整部分條文的態度，包括可能取消讓員工在既有彈性安排外「疊加」申請居家工作日的條款，以及調整雇主須補助遠距辦公設備成本的規定。（Dynamic Business）

這項雇主補助遠距設備成本的爭議，其實跟本站先前談過的自備筆電上班合理嗎？員工的權益界線在哪互相呼應。當工作地點從辦公室搬到員工家中，「設備該由誰買單」的界線同樣模糊，維州這次乾脆把答案寫進法律，但也因此成為修法攻防的焦點之一。

工商團體齊聲反對，要求撤法

維多利亞商會（Victorian Chamber of Commerce and Industry）、房地產委員會（Property Council of Australia）、城市發展協會（Urban Development Institute of Australia）、澳洲工業集團（Australian Industry Group）與澳洲中小企業組織理事會（COSBOA）等五個團體聯合呼籲廢除這項法案。（Wellington Times）COSBOA執行長受訪時表示，這些額外支出「對大型組織可以吸收，但對小型企業造成的衝擊大得多」。（Dynamic Business）

也有企業反對鬆綁：人資科技公司HiBob的人資主管認為，若因此削弱法案內容，將是「令人擔憂的倒退」，恐怕損害雇主吸引人才的競爭力。（Dynamic Business）

法案進度：已過下議院，卡在上議院

這項法案已在工黨掌控的下議院通過，目前正等待上議院（Legislative Council）審議，審議時程正好碰上11月的維州州選舉，法案能否原封不動過關，成為選前一大變數。（Wellington Times）

常見問題

澳洲維多利亞州的居家工作法9月1日起有什麼規定？

全職、兼職與部分工時勞工可依比例要求每週在家工作兩天，雇主接獲申請後須在21天內回覆，若要駁回須提出替代方案；適用所有規模雇主，但15人以下小型企業延至2027年7月1日才須遵守。

雇主可以拒絕員工的居家工作申請嗎？

可以，但雇主必須在21天內正式回覆並提出替代方案，不能片面駁回或拖延不理；若協商不成，爭議會先送維多利亞平等機會及人權委員會調解，調解不成才進入維多利亞民事及行政法庭審理。

新總理卡羅爾會撤回這項法案嗎？

不會。卡羅爾表態延續前總理艾倫的政策方向，但願意考慮「合理的修正案」，可能調整的方向包括取消居家工作日疊加條款、減輕雇主補助遠距設備成本的義務，實際上路內容仍待上議院審議定案。