10月1日起，勞工的婚假從8天延長到14天，多出來的6天薪水由政府全額補助雇主。這是勞動部修正《勞工請假規則》第2條、第12條的結果，如果你在9月已經登記結婚、婚假還沒休完，也有機會適用新規定。
婚假從8天變14天，是修哪一條規定
依現行《勞工請假規則》，勞工結婚可請婚假8日、工資照給。勞動部9月17日預告修正第2條與第12條，把婚假天數提高到14日，比照軍公教人員的假別天數，預定10月1日起生效。
勞動部說明，這是「臺灣人口對策新戰略：家庭支持篇」的第一步措施，目的是讓準備結婚的勞工有更充裕的時間籌備婚禮與辦理登記手續，同一系列後續還會陸續推出孕產育各階段的友善職場政策，也包括育兒遠距上班的減工時與津貼規劃這類搭配措施。
新增的6天薪水誰付、怎麼申請補助
原本的8天婚假，工資本來就由雇主照給，這部分不受影響。新增的第9天到第14天婚假，同樣先由雇主依規定發給勞工全額工資，雇主再向勞動部申請工資補助，等於企業不會因為假期變長而多負擔人事成本。勞動部的預告內容指出，具體的補助申請表單、審核流程與撥款時間，會等法規正式發布後另行公告，目前只公布補助原則，雇主若已經先幫員工發了新增天數的工資，記得留意後續公告的申請期限。
9月已經登記結婚，還沒休完的假算不算新制
這是最多人問的問題。根據勞動部與媒體的說明，只要符合以下三個條件，就能適用新制14天：
- 已經完成結婚登記
- 原本的8天婚假還沒有全部休完
- 仍在法定可以請婚假的期間內（結婚登記日前10日起算，原則3個月內請完，若雇主同意可延長到1年內）
就算是新制上路前登記結婚，只要假還沒休完、也還在請假期限內，剩下的天數會直接併入14天計算。如果8天已經休完，或是已經超過請假期限，就沒辦法回頭補休新增的6天。這一點跟勞保投保薪資、給付權益要在時效內申請的邏輯類似，關鍵都是有沒有在規定期限內處理。
婚假請假期限怎麼算
婚假的請休期限，是從結婚登記日前10天開始算，原則上要在登記日後3個月內把假休完；如果雇主同意，最長可以延到1年內請畢。這個期限計算方式在新制上路後不會改變，只是總天數從8天變成14天，籌備婚禮或安排蜜月的彈性會比以前大。
常見問題
婚假新制什麼時候上路？
依勞動部預告，修正後的《勞工請假規則》預定2026年10月1日起生效，婚假由8日延長為14日。
已經領過8天婚假的薪水，還能再申請剩下6天嗎？
要看假有沒有休完、是否還在請假期限內。若8天已休完或已超過期限，就不能再補休新增的6天；若假還沒休完且仍在期限內，剩餘天數會直接以14天計算。
新增的6天薪水要跟誰申請？
由雇主先依規定發給勞工工資，再由雇主向勞動部申請工資補助，勞工不需要自己另外申請這筆補助。
