健保補充保費怎麼算？六類所得、扣繳門檻與費率一次看

健保補充保費是在一般保費之外，針對六類所得或收入另外計收，費率目前為2.11%。年終獎金看全年累計是否超過當月投保金額4倍；兼職薪資115年起單次達29,500元起扣，其餘執行業務、股利、利息與租金多數單次達2萬元起扣。想整理薪資、投資與固定支出的年度影響，可搭配個人財務基本功主題整理；所得稅的計算順序則可看綜合所得稅計算與申報指南。

六類所得的門檻與扣款方式

健保署將個人補充保費分成下表六類。只要達到該類門檻，原則上以計費所得或收入乘以2.11%；單次費基超過1,000萬元時，以1,000萬元計算。各類定義與上下限以健保署補充保險費計算公式為準。健保投保金額和勞保投保薪資是不同制度的欄位，差異可參考勞保投保薪資級距說明。

所得類型	什麼情況會扣	誰負責扣繳
獎金	所屬投保單位給付的獎金，全年累計超過當月投保金額4倍	發獎金的投保單位
兼職薪資	非所屬投保單位給付，單次達115年基本工資29,500元	兼職給付單位
執行業務收入	單次達2萬元，按給付總額計算	實際給付單位
股利	多數情況單次達2萬元，含現金股利與股票股利	發放股利的公司或給付單位
利息	單次達2萬元，包含存款、債券等利息	銀行或實際給付單位
租金	自然人出租人單次收到租金達2萬元	承租人或實際給付單位

上班族最常遇到的獎金與兼職

年終獎金不是單看這次發多少。以當月投保金額31,800元為例，4倍是127,200元；年終獎金10萬元時不扣，之後再領5萬元紅利，全年累計15萬元，超過的22,800元按2.11%計算，補充保費為481元。健保署的獎金實例也說明，費基以當次獎金金額與累計超過4倍的部分取較小值，前次已扣的金額不會在下一次重複計收。

兼職薪資的判斷點是「非在本單位投保健保」以及單次給付金額。115年1月起，基本工資為29,500元，兼職薪資單次未達這個金額，免扣個人補充保費；達到門檻則以該次給付金額乘2.11%。健保署115年版補充保險費簡介列出歷年門檻與費率，基本工資調整時，兼職起扣線也會跟著變。

執行業務、股利、利息與租金

執行業務收入按給付總額計算，不先扣必要費用或成本，單次達2萬元起扣。若專門職業及技術人員自行執業，且健保投保金額已按執行業務所得計算，這筆收入不再重複扣補充保費；健保署Q&A說明了這項身分差異。

股利與利息多數情況以單次2萬元為門檻，費率都是2.11%。例如股利3萬元，補充保費為633元；雇主或自營業主身分投保者，須先扣除已列入投保金額計算的股利部分。健保署股利實例也指出，臺灣存託憑證配發的股利屬海外所得，不列入這項補充保費。

租金收入的計費基礎是給付自然人出租人的租金，未先扣必要損耗及費用；單次達2萬元起扣。若公司每月支付2萬元租金給自然人房東，公司在給付租金時代扣422元，再將餘額支付給房東。健保署租金實例並以半年一次給付的案例說明，實際扣款時點跟著每次給付發生。

誰扣、何時繳，哪些人有免扣規定

補充保費由扣費義務人於給付時就源扣取，通常就是所得稅法上的扣繳義務人，例如發獎金的公司、發股利的公司、銀行或支付租金的承租人；扣取後要在給付日的次月底前繳給健保署。健保署說明也明確區分，個人補充保費由所得支付者扣取，和雇主負擔的投保單位補充保費不同。

免扣情形包括無投保資格者與第5類被保險人的六項所得，以及第2類被保險人的薪資所得。中低收入戶等特定身分領取執行業務、股利、利息或租金，單次未達基本工資也有免扣規定，通常要備妥證明文件；細節可查健保署115年版補充保險費簡介。

拿到薪資單、股利通知或利息單時，可先確認所得類別、單次給付金額、給付日期與健保投保身分，再對照門檻。遇到獎金累計、雇主股利或執行業務收入等特殊情況，可使用健保署補充保險費試算工具，選擇所得類別後輸入金額與給付日期核對。

常見問題

年終獎金超過幾個月投保薪資會扣補充保費？
全年累計獎金超過當月投保金額4倍的部分，才列入獎金補充保費費基。實際扣款由發放獎金的投保單位在給付時處理，計算方式可看健保署獎金實例。

股利領到3萬元會扣多少健保補充保費？
多數情況以3萬元乘2.11%，補充保費為633元。雇主或自營業主身分投保者，計算前要扣除已列入投保金額的股利部分，細節以健保署股利所得實例為準。

健保補充保費是誰幫我扣？
通常由實際給付這筆所得的單位於給付時代扣，例如公司、銀行或支付租金的承租人。扣費義務人須在給付日的次月底前繳給健保署，相關期限可查健保署扣費義務人說明。