科技業裁員潮：資遣費怎麼算？非自願離職證明與失業給付申請整理

被資遣後，資遣費、非自願離職證明與失業給付要分開核對。新制資遣費每滿1年給半個月平均工資，失業給付則要在離職退保後2年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記與失業認定。勞動部新制資遣費說明勞保局請領手續

9月5日 PTT Tech_Job 板一則「低卡：台灣Google裁員」討論列有37推。個案權益仍要依台灣法規核對；本站的責任制待命工時與勞動權益整理與勞保投保薪資查核指南可對照工作條件。PTT Tech_Job 討論串

資遣費怎麼算

先確認自己的退休金制度與年資。勞動部說明，94年7月1日後初次就業、改選新制或離職再受僱者，通常屬於勞退新制；新制資遣費為「平均工資×二分之一×新制年資」，年資未滿1年按比例計算，最高以6個月平均工資為限。新制資遣費計算方式

如果同一名勞工同時有勞退舊制與新制年資，兩段要分開計算後再合計。勞動基準法第17條的舊制標準，是每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或未滿1年按比例計給，未滿1個月者以1個月計；資遣費應在終止勞動契約後30日內發給。勞動基準法第17條

平均工資依離職前6個月所得工資總額與總日數計算，獎金或津貼是否列入要看工資性質。勞動部平均工資說明雇主資遣時還有預告期間，年資滿3個月未滿1年通常提前10日，1年以上未滿3年提前20日，3年以上提前30日；未足額預告要補發預告期間工資。勞動部預告期間說明

服務證明書與非自願離職證明書用途不同。服務證明書用來證明工作經歷，勞工於勞動契約終止時請求，雇主不得拒絕；非自願離職證明書則是辦理失業給付與相關補助時，用來證明離職原因的文件。勞動部兩種證明比較

因關廠、休業、解散、破產或勞基法特定事由離職，雇主應提供離職證明書。雇主未提供，可向地方勞工行政機關申請；離職原因有爭議，先申請調解並保存受理文件。勞動部離職證明書開立說明

離職當天先索取：離職證明書、資遣費明細、近6個月薪資資料，以及契約、資遣通知、身分證與存摺影本。若證明寫成自願離職，要求更正並保存對話與會議紀錄，方便後續釐清。

符合資格者，應在離職退保後2年內，帶申請書、離職證明書、身分證明與本人存摺影本，親自到公立就業服務機構辦理求職登記、失業認定與就業諮詢；扶養眷屬或身心障礙身分另附相關證明。勞保局失業給付請領手續

申請日起14日內，如果公立就業服務機構仍無法推介就業或安排職業訓練，機構應在隔日完成失業認定，轉送勞保局核發給付。持續請領者，依政府服務說明每月親自辦理失業再認定，並至少提供2次以上求職紀錄。我的E政府申辦流程

失業給付按前6個月平均月投保薪資的60%發給，自求職登記第15日起算，一般最長6個月。離職退保時已滿45歲或領有身心障礙證明者最長9個月；符合條件的受扶養眷屬，每人加給10%，最多20%。勞保局給付標準及期限

收到通知時，先確認離職原因、索取非自願離職證明與資遣費明細，保存契約、薪資及通知紀錄，並在離職退保後到公立就業服務機構登記。資遣費對照新舊制年資與平均工資，失業給付另核對就業保險年資、工作能力、工作意願及媒合結果。

被資遣後可以同時領資遣費與失業給付嗎？
可以分開申請與核對。資遣費由雇主依年資計算，失業給付則須符合就業保險條件，由勞保局按平均月投保薪資計算。

公司不開非自願離職證明，還能申請失業給付嗎？
可先向地方勞工行政機關申請，或在離職原因有爭議時提出調解受理文件。取得證明有困難，也可向公立就業服務機構說明，依規定以書面釋明代替。

失業給付每個人都能領6個月嗎？
一般最長6個月，離職退保時已滿45歲或領有身心障礙證明者最長9個月，給付標準依勞保局說明辦理。還要符合非自願離職、離職退保前3年內就業保險年資滿1年、具工作能力與工作意願等條件。