未滿5人公司要保勞保嗎？就保、勞退與職災規定

公司員工未滿5人，雇主仍有就業保險、職業災害保險與勞工退休金義務；勞工保險則屬可自願辦理的範圍。是否要投保，不能只看公司人數，還要分開核對四套制度與實際僱傭關係。這篇整理源自TVBS NEWS的相關影片，並以勞動部與勞保局公開資料交叉確認。

未滿5人，四項制度怎麼分

勞保的五人門檻，指的是公司、行號等單位是否屬於勞工保險強制投保單位。勞保局說明，僱用未滿5人的公司、行號可自願替員工加勞保；如果不辦勞保，仍須替員工辦理就業保險與勞工職業災害保險。勞保投保薪資級距與保費分攤則是另一個計算問題，不能拿「未滿5人」當成免除所有保險的理由。

四項制度可先這樣看：

制度	未滿5人公司的基本處理	讀者要核對的時間點
勞工保險	可由雇主自願替員工投保	決定是否成立勞保投保單位
就業保險	事業單位仍應替符合資格的受僱勞工加保	員工到職當日
勞工職業災害保險	登記有案事業單位僱用1名勞工就應辦理	員工到職當日
勞工退休金	適用勞基法者，雇主按月提繳不低於工資6%	每月薪資提繳

勞動部公開說明，無論全職或部分工時，未滿5人單位的勞工都享有就保與災保加保權益；勞保則由雇主依規定決定是否自願辦理。職災保險的強制範圍更廣，登記有案事業單位只要僱用1名勞工，就應在到職當日申報，沒有試用期免保的例外。勞動部的加保權益說明也提醒，部分工時不會因工作時數較少就失去這些權益。

勞退6%和勞保是兩筆制度

適用勞動基準法的受僱勞工，雇主每月應提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，存入勞保局設立的個人專戶。這筆錢和勞保老年給付分屬不同制度，不能用有沒有勞保來代替勞退提繳。勞退自提的申請、查詢與請領條件可作為檢查個人專戶時的延伸資料。

雇主辦理未滿5人單位的就保、災保與勞退時，勞保局提供合一申報管道。書面辦理通常要準備就保、災保、健保及勞退合一投保申請書、員工加保申報表、轉帳代繳約定書、負責人身分證影本及公司登記等證明；具備工商憑證與負責人自然人憑證的單位，也可使用勞保局e化服務系統線上申請。新設公司若有僱工，還可透過經濟部公司與商業一站式線上申請作業，同時申請相關投保單位資格。

不能把受僱員工推去職業工會

職業工會投保主要對應無一定雇主或自營作業的職業勞工。員工和公司之間若有實際僱傭關係，雇主就應依規定辦理勞保、就保與災保；員工已在職業工會加保，不能免除雇主的申報責任。勞保局並指出，短期工讀或臨時工只要有僱傭關係與薪資約定，也要按規定辦理加保。

勞工若同時確實從事職業工會所屬工作，可能依個人意願在工會重複投保，但那是另一段實際工作關係的投保，不能拿來取代原本雇主的責任。沒有實際工作的人，也不能為延續年資而掛名在公司或工會加保。

沒加保時，雇主和員工怎麼處理

職災保險的保險效力，對登記有案雇主的受僱勞工自到職日生效。勞保局說明，雇主未辦理災保，勞工發生職災時仍可依法請領給付，勞保局核發後會在給付範圍內要求雇主限期繳納；未依規定加保也可能被處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰。

受僱者可以登入勞保局e化服務系統查自己的投保紀錄。若發現雇主漏辦或延遲辦理，可向勞保局提出具體資料，例如公司名稱與地址、到職日期、薪資或出勤紀錄；勞保局會先查證單位情況，再依規定處理。雇主未辦就保或勞退，造成員工保險給付或退休金權益損失，也可能要負擔相關賠償責任。

對微型創業者來說，實際核對順序可以從員工到職日開始：確認就保與災保是否已申報、確認勞退提繳工資與6%提繳率、再決定是否以自願方式成立勞保投保單位。對員工而言，則可先查投保紀錄與勞退專戶，再保存薪資和出勤資料，日後申訴時較容易釐清受僱期間與應有權益。

常見問題

公司未滿5人，勞保一定不用保嗎？
未滿5人的公司、行號通常不是勞保強制投保單位，但雇主可以自願替員工辦理勞保。就業保險與職災保險仍要依規定辦理，勞退也要分開提繳。

員工已在職業工會加保，公司還要辦理嗎？
只要員工與公司有僱傭關係，公司仍應依規定辦理相關加保，不能以員工已在工會投保為由免除責任。職業工會投保應對應實際的無一定雇主或自營作業工作。

勞退6%和勞保是同一筆錢嗎？
兩者是不同制度，勞退6%是雇主按月存入勞工個人專戶的退休金。勞保則依保險事故提供相應給付，不能用其中一項取代另一項。