颱風天百貨公司不停班合法嗎？天然災害出勤與工資規定一次看

地方政府宣布停班停課，百貨公司不會因此自動變成必須停業的場所；民間企業的出勤安排要依勞動契約、工作規則與勞資事前約定處理。勞工若符合工作地、居住地或正常通勤必經地區已通報停班等情形，可以不出勤，雇主不得把這段未出勤記成曠工或強迫改請其他假別，依勞動部修正後的天然災害出勤要點辦理。

高雄百貨討論，先分清楚停班公告的適用範圍

這次高雄板一則獲 18 推的討論，反映出百貨停班課仍營業時，櫃姐最在意的兩件事：公司能不能要求出勤，以及出勤後薪資怎麼算。行政院人事行政總處的停班查詢說明列明，停班停課作業辦法的適用對象是各級政府機關與公私立學校，民間事業單位及勞工則依勞動部的出勤與工資要點處理；想先看縣市公告與民間勞工的區分，也可參考本站的高雄、屏東與嘉義停班停課公告整理。

百貨要求出勤，要看事前約定與通勤安全

百貨若因營運需要，要求特定勞工在天然災害期間出勤，勞雇雙方應事前約定；有工會要徵得工會同意，沒有工會則要經勞資會議同意。勞動部 2025 年修正要點後，也明定天然災害期間以不出勤為原則，若雇主仍要求符合條件的勞工上班，就要提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；原本的通勤方式有困難而必須搭計程車時，相關費用由雇主負擔。勞動部 2026 年颱風提醒也要求雇主先處理通勤風險。

工資與加班費，先看當天是哪一種班

原本排定的正常工作日，勞工出勤通常是正常工資，颱風天本身不會自動把整天變成加班；勞動部建議雇主照給當日工資並適度加給。勞工因天災符合不出勤條件時，工資則要看勞動契約、工作規則或既有慣例，勞動部建議不扣發。若當天原本是休息日，出勤要依《勞動基準法》第 24 條計算休息日加班費；若是例假、國定假日或已排定的特別休假，雇主因法定天災事由停止假期，則涉及加倍工資與補假，不能把所有情況混成同一種「颱風天加班費」。可對照勞動部的天然災害出勤說明與休息日、例假出勤工資計算規則。

不出勤被記曠職，勞工可以怎麼留證

符合停班通報或交通確實受阻的情形，雇主不得記曠工、記遲到、強迫請事假、要求補班、扣全勤獎金、解僱或做其他不利處分。實務上可保留地方停班公告截圖、公司通知、班表、請假或聯絡紀錄，以及雇主要求自行負擔的交通費收據；若爭議持續，可向所在地勞工行政主管機關反映，勞動部也提供 1955 專線。若公司主張百貨屬於特殊勤務，仍應先確認適用的其他法令與工作規則內容；天候工作安全的另一個案例，可參考本站的高溫工作防護與勞工權益整理。

常見問題

百貨公司宣布停班停課後還能營業嗎？
地方政府的停班停課通報主要適用政府機關與學校，民間百貨是否營業要依勞動契約、工作規則與勞資約定處理。營業安排仍須符合勞動部的天然災害出勤與通勤安全要求。

颱風天到百貨上班一定有加班費嗎？
原本排定的正常工作日出勤，不會只因颱風或停班通報就自動變成加班，勞動部建議照給當日工資並適度加給。若原本是休息日、例假或國定假日，則要依當日性質和《勞動基準法》規定計算。

我住家或通勤路線停班，可以拒絕到百貨上班嗎？
工作地、居住地或正常上班必經地區任一處已通報停班，或天然災害已造成交通阻塞時，勞工可不出勤，雇主不得因此記曠工或強迫改請其他假別。雇主仍要求出勤時，應提供通勤協助，必要的計程車費也應由雇主負擔。