最低工資怎麼調？2027月薪提案與現行規定

2027年最低工資目前還沒有定案。2026年9月24日最低工資審議會召開前，勞方提出月薪31,792元、時薪211元的7.77%調幅主張；截至本文查核時，台灣現行最低工資仍為月薪29,500元、時薪196元。若你正在核對薪資與投保資料，可先看本站的勞保投保薪資級距與高薪低報查核方式，投保薪資和最低工資是兩套不同制度。

3萬1792元是怎麼算出來的？

勞方代表在審議會前提出的計算方式，是把消費者物價指數（CPI）年增率全額反映，再納入經濟成長成果的一半。依中央社報導，勞方引用中央銀行對2026年CPI年增2.03%的預估，以及11.48%的經濟成長率，算出2.03%＋11.48% ÷ 2，調幅約為7.77%。

用現行月薪29,500元套入7.77%，約增加2,292元，得到31,792元；時薪196元按同一調幅計算約為211元。這兩個數字屬於勞方方案，公視新聞網也報導資方認為調薪幅度仍須看各產業承受能力，不能把提案當成已公告的新標準。

現行最低工資是多少？

勞動部歷年調整資料列明，2026年1月1日起，每月最低工資為29,500元，每小時最低工資為196元。月薪數字適用按月計酬、依正常工時工作的最低報酬；時薪則是按時計酬者的單位時間最低報酬，兩者不能混用。

最低工資比較的是法定正常工作時間內的工資。勞動部說明，符合《勞動基準法》工資定義的經常性給與，可能納入最低工資比較；加班費、休假日出勤工資及扣繳項目，仍要依各自規定拆開核對。實際入帳金額因此不會直接等於最低工資數字。

誰決定調幅？什麼時候可能生效？

勞動部公開的115年審議資料顯示，最低工資審議會由勞方、資方、政府與學者四方委員共同審議。勞動部依法在每年第3季召開會議，討論時會參考CPI、經濟成長率、各業發展、勞工薪資與家庭收支等資料。

依審議會前的公開報導，除非審議會認為有另訂實施日期的必要並經行政院核定，審議後的最低工資通常自隔年1月1日起施行。因此，讀者要等正式決議、行政院核定及勞動部公告，才知道2027年實際月薪與時薪。

勞方與資方的差異在哪裡？

勞方把物價與高經濟成長率放在計算核心，認為調薪應維持基層勞工的基本購買力。資方代表則指出，高科技、傳統產業、中小企業與服務業的成長幅度不同，還要面對原料、能源與人力成本，主張審議時納入產業承受度。這些說法都屬審議過程中的立場，最後金額仍由法定程序決定。

對受僱者來說，公告後可先看三個欄位：勞動契約約定的月薪或時薪、薪資單列出的經常性工資、以及加班與扣款項目。若薪資調整牽涉退休金提繳，也可接著查閱本站的勞退自提6%的節稅與請領條件，不要只用最後入帳金額判斷是否達到最低工資。

常見問題

2027年最低工資已經確定是月薪31,792元嗎？
還沒有。31,792元與時薪211元是勞方在2026年9月24日提出的方案，正式金額仍要看審議會決議及後續公告。

目前台灣最低工資是多少？
2026年1月1日起，月薪最低工資為29,500元，時薪最低工資為196元。月薪制與時薪制的適用方式不同，應依實際計酬方式核對。

最低工資調整後何時開始算？
依法定程序，審議後的最低工資通常自隔年1月1日起施行，除非另訂日期並經行政院核定。2027年的實際生效日仍要以正式公告為準。