勞保保費按投保薪資分級表的級距計算，基準是月薪資總額，不是每月實領金額。一般受僱者的普通事故保險費由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%；投保薪資低報，會降低老年年金與其他給付的計算基礎。先登入勞保局e化服務查詢個人投保資料，再拿薪資明細逐月對照。
先用e化服務查自己的級距
勞保局在個人投保資料查詢說明列出行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證與金融電子憑證。登入「個人申報及查詢」後，查看目前投保單位、月投保薪資與投保年資；也可用勞動保障卡或到辦事處查詢。先確認資料，再處理薪資明細與公司扣款問題；其他職場權益可參考午休與勞動權益界線的職場指南。
投保薪資級距要怎麼對照
《勞工保險條例》第14條把月投保薪資定義為投保單位依勞工月薪資總額，按照分級表申報的金額。115年1月1日起適用的現行分級表，第一級月投保薪資為29,500元；對照時，要把因工作取得的薪資、獎金、津貼及其他經常性給與納入月薪資總額，再依級距核對。勞保局高薪低報FAQ以月領35,000元卻投保29,500元為查核例子。
勞保保費怎麼分攤
勞保普通事故保險費率自114年起為11.5%，就業保險另按月投保薪資的1%計收，現行數字可對照勞保局保費試算說明。一般受僱者的普通事故保險費，勞工負擔20%、投保單位負擔70%、中央政府補助10%；就業保險也採相同比例，勞工職業災害保險費則由投保單位全額負擔，比例依《勞工保險條例》第15條及勞保局就業保險說明辦理。勞保、就保與職災保險的費率及分攤方式要分開看，實際扣款還會受到當月加保天數與職災行業費率影響。
高薪低報怎麼查證
先保留勞保局查到的月投保薪資畫面，再整理薪資單、銀行入帳、出勤紀錄、契約與獎金或津貼資料，標出月份、實際月薪資總額與申報級距。依勞保局說明，因工作取得的報酬都應列入月薪資總額；不能只拿單月實領金額或扣除勞健保後的數字比較。資料對應到特定月份，較容易還原申報差額。
申訴要向誰提出
勞保投保薪資低報，可依勞保局檢舉前注意事項向勞動部勞工保險局提出書面檢舉。勞保局建議先向投保單位反映；若不方便反映或反映無效，可填具民眾檢舉書或寄信，寫明公司名稱、地址、違規月份與申報情形，附薪資明細、出勤資料等影本，並留下真實姓名與聯絡方式。也要註明是否同意勞保局向公司調查本人資料，或只請勞保局作通案查核。
補報後，過去給付會不會自動重算
一般投保薪資調整從調整表送交勞保局的次月1日生效，勞保局檢舉須知說明不能用一般程序往前追溯。若查核確認過去有高薪低報，依《勞工保險條例》第72條，雇主須按事實發生日起的短報保險費處以4倍罰鍰，勞工受有損失時由雇主賠償；已發生的給付案件，應把核定文件與損失資料交由勞保局依個案處理。對投保薪資或年資核定有爭議，也可依勞保爭議事項審議辦法申請審議。
為什麼低報會影響老年年金
依《勞工保險條例》第19條，現金給付按平均月投保薪資與給付標準計算；年金及老年一次金原則上取加保期間最高60個月平均，其他現金給付採事故當月起前6個月平均。低報月份若落在計算期間，可能拉低給付基礎。勞保與新制勞退是兩套制度，退休準備可再看新制勞退基金與個人專戶查詢方式。
常見問題
投保薪資和每月實領薪水一定一樣嗎？
不一定。勞保局分級表是把因工作取得的報酬依級距換算成申報金額，實領薪水還會扣除勞健保、所得稅或其他依法扣款，兩者用途與計算方式不同。
公司高薪低報，要向勞保局還是地方勞工局申訴？
涉及勞保、就業保險或職災保險投保薪資低報，應依勞保局書面檢舉規定向勞保局提出檢舉並附具體事證。若同時有工資未給或勞動條件爭議，再依勞保局相關申訴說明向工作所在地的地方勞工局（處）反映。
雇主補報投保薪資後，之前少領的給付會自動補發嗎？
一般投保薪資調整自申報次月1日生效，不能直接用一般調整程序回溯過去月份。若低報造成給付損失，應把薪資與給付核定資料交由勞保局查核，並依《勞工保險條例》第72條向雇主主張應負的損失賠償；給付核定爭議則可依勞保爭議事項審議辦法申請審議。
