上市公司每年都要依證交所規定，揭露非擔任主管職務之全時員工薪資平均數與中位數。這套公開資料可以拿來比較不同公司的待遇水準，也能協助求職者拆開「公司平均花多少」和「一般員工薪資落在哪裡」這兩個問題；若正在評估第一份工作，也可搭配社會新鮮人選工作的財務思考一起看。
433萬元和407.2萬元差在哪裡
PTT Stock板熱議的433萬元，來自台積電《民國114年度永續報告書》所列的全球員工平均薪資福利費用。台積電披露全球員工總數9萬1,487人、整體薪資福利費用約3,961億元，換算每人約433萬元；組成包括本薪、津貼、現金獎金與酬勞。PTT原帖轉載的新聞，也把這個數字和全球員工購股計畫放在一起討論。
這個433萬元的統計範圍涵蓋全球員工與薪資福利支出。證交所另外彙總的非主管全時員工薪資，排除經理人與部分工時人員，統計一般常僱員工的薪資總額、平均數與中位數。兩組數據的母體和計算項目不同，不能直接當成同一個平均年薪；證交所明定上市公司應揭露非主管全時員工的平均數與中位數。證交所作業辦法第4條之2
證交所的薪資平均數怎麼算
「非主管全時員工薪資平均數」的基本概念，是該範圍內員工薪資總額除以全時員工人數。薪資總額採應計基礎，納入本薪、固定津貼、加班費、獎金、紅利，以及依公司章程分派的現金或股票員工酬勞；股份基礎給付的評價金額不計入。未滿一年者依在職天數加權，當年度已歸屬但尚未發放的員工酬勞可能先以估計金額列入。證交所員工薪酬申報規定與名詞定義
「中位數」則是把同一統計範圍內的年薪由低到高排序，位於中間的數值。一半員工的年薪低於或等於這個數值，另一半高於或等於這個數值，較不容易被少數極高薪資拉高。
台積電114年度公開數據怎麼讀
證交所公布的114年度資料顯示，台積電非主管全時員工有74,988人，薪資平均數為407.2萬元，較113年度339.1萬元增加20.08%；中位數為316.2萬元，較113年度264.5萬元增加19.55%。中央社整理的114年度統計可對照同年度其他上市公司的平均數與中位數。
查詢時可進入公開資訊觀測站的非主管全時員工薪資頁面，選擇資料年度，再用證券代號2330查找台積電。比較其他公司時，先固定年度、市場範圍與指標，再把職務、地點、獎金占比和工時制度列入判讀。這些條件會影響個人待遇，不能只看公司總平均；台積電海外擴張的產業背景可延伸閱讀台積電美日德三地同步建廠的分析。
常見問題
台積電433萬元是每位員工實領的固定年薪嗎？
433萬元是全球員工平均薪資福利費用，包含公司列出的薪資、津貼、現金獎金與酬勞等支出。它涵蓋全球員工，不能直接當成台灣每個職缺的固定年薪。
台積電非主管員工的平均薪資要去哪裡查？
可到公開資訊觀測站非主管全時員工薪資頁面，以證券代號2330與資料年度查詢。證交所的彙總資料會同時列出員工人數、薪資總額、平均數與中位數。
求職時該看平均數還是中位數？
兩者應一起看，平均數可反映整體薪資總額，中位數比較接近排序後中間員工的薪資位置。最後仍要回到職務、地區、獎金與工時條件，核對職缺提供的實際薪酬結構。
