育兒遠距上班能申請嗎？現行工時與新制規劃

育有孩子的家長，目前還不能拿著這項規劃直接要求公司開放遠距上班。勞動部已提出育兒友善職場獎勵，預計讓200人以下企業支持育有12歲以下子女的勞工減少工時或彈性上下班，遠距工作也規劃納入獎勵，最快2027年實施，詳細資格與申請方式仍未公告。少子化是政策背景，台灣2025年總生育率降到0.695的現況也讓工作與照顧如何並行，成為家庭政策持續調整的原因之一。

現行規定：遠距工作還沒有法定申請權

現在適用的《性別平等工作法》第19條，讓受僱於30人以上雇主、且為撫育未滿3歲子女的勞工，可以向雇主請求二選一：每天減少工作1小時，或調整工作時間。減少的1小時目前不得請求薪資；受僱於未滿30人雇主者，則要先經勞資雙方協商同意，這些條文可在全國法規資料庫的現行法規查到。

遠距工作目前沒有列在這個法條的選項中。家長可以向公司提出居家辦公或混合辦公的需求，但是否同意要看公司規章、職務性質與勞資協議，不能把勞動部正在規劃的獎勵方案當成現在已生效的權利。公視整理的政策說明也指出，未來帶薪減工時方案會以勞資合意為前提。

勞動部規劃什麼？減工時、彈性工時與遠距分開看

勞動部在2026年5月公布的家庭支持措施，先把政策對象拉到育有12歲以下子女的勞工，規劃由200人以下企業提供每日減少1小時工時或彈性調整上下班。企業若採減工時，政府規劃補助該小時的薪資，讓員工不因少工作1小時而少領薪水；若企業安排同事代理工作，每名員工每天可申請800元職務代理津貼，200人以下企業建立職代津貼制度或新聘替代人力，另規劃定額補助2萬元。勞動部公布的六項措施列有這些金額與適用方向。

遠距工作的加入時間比較晚。2026年8月21日的政策報導引述勞動部說法，未來可能把企業提供育兒員工遠距工作的做法納入獎勵，並參考日本制度，鼓勵企業把調整工時、縮減工時或遠距工作的安排寫進工作規則或內部制度。這篇報導同時提到，遠距工作的實施方式與管理配套仍在研議，現階段沒有公布遠距工作專屬的補助金額、申請表或核定標準。

為什麼不會每種工作都適用？

勞動部統計處的114年事業單位調查中，只有23.6%的事業單位表示會同意員工為照顧未滿3歲子女申請遠距工作，76.4%表示不會同意。產業差距明顯，出版影音及資通訊業同意比例為61.9%，專業、科學及技術服務業為48.3%，住宿及餐飲業為6.1%，醫療保健及社會工作服務業為5.9%。調查原表也把製造業列為22.7%，顯示能否遠距與工作現場、設備及排班方式有關。

帶薪減工時同樣有成本差異。調查顯示，30人以上事業單位中，81.4%表示會同意員工申請減少工作時間；若減少1小時仍須支付薪資，同意比例降為25.8%。勞動部長洪申翰在立法院答詢時說明，生產線、輪班等工作安排差異大，因此政策目前採獎勵與補助方向，中央社報導的答詢內容則記錄了這項政策取向。

家長現在可以怎麼安排？

有未滿3歲子女的家長，可以先依公司人數確認《性別平等工作法》第19條是否適用，再向人資或主管提出減少1小時、調整上下班時間的申請。30人以下公司要留下勞資雙方同意的紀錄；若談的是居家辦公，建議把工作地點、可遠距天數、上線時段、設備維護與資安責任寫清楚，工作設備由誰提供也可參考自備筆電上班的成本與權益界線。

短期照顧需求另有現行制度可用。勞動部說明，2026年1月1日起，子女未滿3歲的育嬰留職停薪可用「日」申請，合併不超過30日，期間有8成薪資補貼；家庭照顧假也可用「小時」申請。這些制度和遠距工作不同，提出申請前要先確認自己是要保留工作、減少當日工時，還是暫停工作照顧孩子，可依勞動部育嬰留停彈性化問答核對條件。

修法與上路時間還要看什麼？

行政院版《性別平等工作法》修正草案已在2026年5月28日送立法院審議，立法院法案評估報告記載了送案日期。後續仍涉及立法院審查、預算與主管機關訂出補助辦法，勞動部官網目前也只表示相關子法規與申請書表完成後會陸續放上專區，因此「明年上路」應理解為政策目標，不能當成已確定的施行日。

常見問題

2027年起，所有育兒家長都能申請遠距上班嗎？
目前沒有這項全國一致的法定權利。未來方案仍要看正式法規、補助辦法與公司是否建立遠距制度，工作性質與企業規模也會影響適用情形。

現在減少每天1小時工時，薪水會照發嗎？
現行法規下，減少的1小時不得請求報酬。勞動部規劃的新獎勵方案才包含薪資補助，並以勞資雙方同意為前提，兩者不能混為一談。

製造業、餐飲業也能遠距嗎？
能否遠距要看職務是否可以離開現場，以及公司是否有相應制度。勞動部調查中，住宿及餐飲業同意比例為6.1%，製造業為22.7%，可先把這些數字當作產業環境參考，不能直接推定個別公司的答案。