白宮新聞秘書是什麼工作？史上最年輕發言人雷維特8月底交棒
28歲的雷維特是川普政府史上最年輕的白宮新聞秘書，8月31日卸任，轉任「頂級外部顧問」協助期中選舉；她說離開是因為無法兼顧兩個年幼孩子與這份高強度工作，接任人選白宮尚未公布。
#職場趨勢
19 篇文章
父親節禮物排行榜：爸爸最想要現金與旅遊，最怕收到這5樣
yes123求職網最新調查顯示，職場爸爸最想收到現金、國內旅遊與百貨禮券，最不想收到泡茶器具、微整型服務與領帶。整理完整排行榜與調查背後的職場處境，送禮前先看這篇。
熟齡網紅怎麼當？台灣銀髮族網紅養成之路一次看懂
台灣出現專門訓練55至75歲長者拍片、剪輯、經營社群的熟齡網紅培訓班，已捧紅退休教師、護理師等多位素人創作者。整理培訓內容、報名門檻與已經走紅的案例。
老闆可以拒絕居家上班嗎？澳洲維多利亞州9月起立法保障每週兩天
澳洲維多利亞州居家工作法9月1日上路，勞工可依比例要求每週在家工作兩天，雇主須21天內回覆。新總理卡羅爾延續前朝政策拒絕撤法，工商團體聯合要求廢除，法案卡在上議院審議中。
自備筆電上班合理嗎？員工的權益界線在哪
雇主原則上該提供工作所需筆電等設備，要求員工自備雖無強制罰則，卻涉及成本轉嫁與職災責任歸屬。整理勞基法工具提供義務、職安法設備責任、BYOD資安風險三個角度，以及員工實際可以怎麼談津貼與補助。
富士山最高山屋怎麼住？頂上富士館海拔、費用與台灣員工實況一次看懂
台灣女性「沛沛」是日本最高山屋頂上富士館史上首位外籍員工，因伙食不足在Threads求助意外掀起「台灣超人」送物資熱潮。整理這座山屋的位置、海拔、費用與預約方式。
起薪重要，還是能力重要？社會新鮮人選工作的財務思考
畢業季求職潮再起，多數新鮮人把起薪與公司規模當唯一標準。從資產累積的角度整理第一份工作該優先建立的能力、人脈與心態，這些才是決定長期收入成長曲線的關鍵變數。
新加坡航空不滿就開除維修工程師？澳洲判賠4萬澳元
布里斯本工程師2024年11月重啟一架新加坡航空客機清故障訊息、僅延誤17分鐘，雇主首次調查判他無過失，卻因新加坡航空不滿改判「魯莽違規」遭解僱。澳洲公平工作委員會8月3日判解僱不成比例，賠逾4萬澳元，但不下令復職。
國際母乳哺育週2026：台灣育嬰留停新制上路，哺育率低於WHO目標
世界母乳哺育週不是一天、是一週。今年主題要各國「盤點已經有效的做法再加強」，台灣則有一項2026年才上路的新制度，正好卡在這個位置上。
金融業深化社會信任與回饋行動指引出爐：22項行動分3面向
金管會發布「金融業深化社會信任與回饋行動指引」，22項行動涵蓋社會、客戶、員工3面向，鼓勵金融業由董事會訂定10年回饋目標並公開揭露。
天下學習 DEI 報告：台灣職場倦怠率全球第二，留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。
久坐上班族的健康危機：代謝異常與肌肉骨骼問題的預防指南
每天久坐超過8小時的上班族，面臨代謝症候群、心血管疾病、下背痛與深靜脈血栓的高風險。本文整理研究證據，說明久坐危害與運動補不回來的關鍵觀念，並提供辦公室可立刻執行的預防方案。
台灣 2025 年生育率跌至 0.695，創全球主要經濟體最低
台灣2025年總生育率降至0.695，女性平均一生生不到0.7個孩子，創全球主要經濟體最低紀錄。高房價、勞動市場結構與家庭三者構成不生育的結構困局，人口預估2065年將跌破1200萬人。
從經典賽的失分率出發，教你盤點人生的失分率
棒球的ERA（失分率）衡量的是投手在系統性壓力下的穩定性，而非單場輸贏。人生也有失分率：找出你在哪些情境下反覆出現弱點，是提升決策品質的第一步。
元智大學首創AI程式語言列全校大一必修9月全面啟動全台首所
元智大學宣布115學年起將AI程式語言列為全校大一必修課，畢業前並須再修3學分AI數位應用，成為全台第一所以制度化方式全面導入AI素養的大學。這個決定挑戰了高教長期把AI能力當課外選修的慣性，也直接衝擊台灣勞動力的AI準備程度。
台灣AI技能調查認證者薪資溢價企業為AI素養付出對價
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
蓋洛普 2026：全球員工投入度跌至五年低點，管理者成關鍵
Gallup《2026職場現況報告》顯示，全球員工投入度在2025年降至20%，創2020年以來新低，估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因，AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導，台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
世界經濟論壇預測技能缺口加劇台灣產業搶跑人工智慧再培訓賽道
WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓，39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗，但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。
調查台灣職場四成五員工曾安靜離職五成三已在浪潮中自我升級
104人力銀行2025年調查顯示，45%在職者曾安靜離職，38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具，兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存，考驗HR的判斷力。