天下學習2026 DEI報告揭示台灣員工倦怠指數居全球第二企業留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分,創四年新低,職場倦怠率全球第二,每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊,企業若不重新設計工作,留才危機只會加深。
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分,創四年新低,職場倦怠率全球第二,每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊,企業若不重新設計工作,留才危機只會加深。
104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示,台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人,軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落,半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構,位移效應已是現在進行式。
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元,比非AI職缺高出21%,光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
Gallup《2026職場現況報告》顯示,全球員工投入度在2025年降至20%,創2020年以來新低,估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因,AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導,台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓,39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗,但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。
104人力銀行2025年調查顯示,45%在職者曾安靜離職,38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具,兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存,考驗HR的判斷力。