如何看懂公司好與壞：面試與實習必看的避雷與自保指南
面試與實習不只是公司挑人，也是求職者檢查職場安全的時機。從畫大餅、隱私越界、性別界線到綁約競業，整理可查證的警訊與自保做法。
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工作日誌完整指南：從流水帳到團隊引導手冊
工作日誌怎麼寫才有用？從里程碑、卡點、決策到可查資料，整理把每日紀錄變成團隊接手工具的方法。
請特休要跟公司說明理由嗎？特休假的法定權益整理
請特休原則上不用交代旅遊、就醫或家庭等具體事由。本文從勞基法第38條、特休日數、排定與遞延規定出發，整理公司可以要求的請假程序、常見誤解與留存紀錄方法。
責任制、24小時待命要不要算加班費？勞基法怎麼保障工程師
24小時待命是否算工時，要看工程師是否受雇主指揮監督或受命等待提供勞務。本文整理勞基法第24、30、32、84條之1，說明責任制的書面與核備條件、加班費判斷，以及申訴時該保存的紀錄。
科技業裁員潮：資遣費怎麼算？非自願離職證明與失業給付申請整理
科技業裁員話題升溫，整理台灣被資遣後的行動順序：新舊制資遣費怎麼算、非自願離職證明向誰拿、離職退保後兩年內如何申請失業給付，以及14日失業認定與每月再認定規則。
確診新冠要請幾天病假？普通傷病假、特別休假與雇主可否拒絕一次看
確診新冠沒有全台統一的病假天數。整理台灣現行普通傷病假未住院一年30日、前30日工資折半、住院假上限、特別休假排定權，以及雇主可要求的證明與不能擅改假別的界線。
勞退自提 6% 划算嗎？節稅效果、查詢方式與請領條件一次看
勞退自提6%可從當年度薪資所得扣除，本文用月提繳工資45,800元試算5%至40%稅率的節稅差異，整理e化服務查詢、申請與調整方式，以及60歲月退、一次領的條件。
勞保投保薪資級距怎麼看？保費怎麼分攤、高薪低報如何查證
整理115年勞保投保薪資分級表、11.5%勞保費率與20%／70%／10%分攤方式，教你從勞保局e化服務查投保資料，並說明高薪低報的檢舉證據、補正生效日與給付損失處理。
美光罷工怎麼判斷合不合法？台灣工會發動罷工的法定門檻與流程
美光台灣工會醞釀罷工的討論升溫，本文整理台灣工會合法罷工的四個檢查點：爭議類型、調解不成立、全體會員過半數直接無記名投票，以及特殊限制與行為界線。
2027 行事曆與連假攻略：請假前先看放假日、補班與適用範圍
整理人事行政總處核定的2027年政府行政機關辦公日曆、9組連假與121日放假日，並對照勞動部16日國定假日、補假與調移規則，分清民營公司、排班勞工、部分工時人員及學校的適用方式。
責任制是什麼？台積電員工24小時待命爭議與勞基法怎麼保障
從股魚提出的台積電員工24小時 on call 討論出發，整理勞基法第84條之1的適用條件、書面約定與地方核備要求，說明待命時間如何認定、加班費怎麼主張，以及勞工可保存哪些證據、向哪裡申請調解。
空服員名牌為什麼拿掉中文全名？華航跟進保護隱私新制一次看
華航預計2027年3月起分階段換發一線服務人員名牌，拿掉中文全名，改用中英文姓氏搭配英文名縮寫或外文別名。本文整理新制適用範圍、旅客稱呼方式，以及表揚或客訴時仍可使用的服務管道。
育兒遠距上班能申請嗎？現行工時與新制規劃
育兒遠距上班目前還不能直接依法申請。整理勞動部最快2027年推動的遠距獎勵、200人以下企業的減工時方案、每日800元職代津貼，以及現行未滿3歲子女減工時規定。
颱風天百貨公司不停班合法嗎？天然災害出勤與工資規定一次看
地方政府宣布停班停課後，百貨公司仍營業、櫃姐被要求出勤是否合法？本文依勞動部最新要點整理工作地、居住地與通勤路線的拒絕出勤權益，並分清正常工作日、休息日與例假的工資及加班費規則。
自備筆電上班合理嗎？員工的權益界線在哪
雇主原則上該提供工作所需筆電等設備，要求員工自備雖無強制罰則，卻涉及成本轉嫁與職災責任歸屬。整理勞基法工具提供義務、職安法設備責任、BYOD資安風險三個角度，以及員工實際可以怎麼談津貼與補助。
天下學習 DEI 報告：台灣職場倦怠率全球第二，留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。
台灣 2026 科技業 AI 人才缺口達 19.3 萬，軟體網路業缺最多
104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示，台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人，軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落，半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構，位移效應已是現在進行式。
台灣AI技能薪資溢價有多高？年薪贏非AI職缺21%
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。