天下學習2026 DEI報告揭示台灣員工倦怠指數居全球第二企業留才迫在眉睫
天下學習《2026 DEI報告》顯示台灣企業多元共融指數跌至57.8分，創四年新低，職場倦怠率全球第二，每五名員工就有一人因工作求助身心科。倦怠是組織設計失靈的結構警訊，企業若不重新設計工作，留才危機只會加深。
職場
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台灣2026科技業AI人才缺口達19.3萬軟體網路業搶才6.3萬人居冠
104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭示，台灣科技業每月人才缺口達19.3萬人，軟體及網路業缺口最大但從高峰滑落，半導體業職缺年增23%創新高。AI浪潮正在重塑科技業人才結構，位移效應已是現在進行式。
台灣AI技能調查認證者薪資溢價企業為AI素養付出對價
104調查顯示台灣AI職缺年薪中位數約80萬元，比非AI職缺高出21%，光電光學業願為資深AI人才加薪35%。Z世代正在用AI技能重新定價自己的勞動市場價值。
Gallup 2026職場現況員工投入度跌至五年低點管理者角色成關鍵
Gallup《2026職場現況報告》顯示，全球員工投入度在2025年降至20%，創2020年以來新低，估計每年造成10兆美元生產力損失。管理者投入度大幅下滑是主因，AI採用的成敗也高度依賴管理者是否主動引導，台灣企業應重視管理轉型而非純技術部署。
世界經濟論壇預測技能缺口加劇台灣產業搶跑人工智慧再培訓賽道
WEF《Future of Jobs Report 2025》預測2030年前59%勞動力需再培訓，39%核心技能將過時。台灣半導體和製造業正在搶跑AI人才培育視窗，但技能半衰期縮短至12至18個月讓培訓策略面臨根本挑戰。
調查台灣職場四成五員工曾安靜離職五成三已在浪潮中自我升級
104人力銀行2025年調查顯示，45%在職者曾安靜離職，38%認為主管沒有發現。同時超過五成員工已使用生成式AI工具，兩種截然不同的職場態度在同一企業內共存，考驗HR的判斷力。