天氣一熱，「有沒有高溫假」年年被拿出來吵，但答案至今仍是沒有。yes123求職網今年7月公布的調查顯示，54.1%的戶外工作者曾因公中暑，其中33.7%還因此請假就醫或休養，但台灣目前沒有一部法律叫「高溫假」，戶外勞工能靠的是《職業安全衛生設施規則》裡對雇主的強制防護義務，違反最高可罰300萬元。想知道天氣熱到什麼程度該怎麼保護自己，可以先看中暑發生當下的正確降溫步驟。
調查數字：勞工想要的和企業願意給的差很多
yes123求職網這份調查訪問了戶外工作者，結果顯示落差不小：
- 54.1%曾因工作中暑，其中33.7%因此請假就醫或休養，49.3%曾在執行公務時曬傷。
- 51.7%的受訪者表示公司沒有主動提供任何防暑措施；有做防暑措施的企業中，最常見做法是提供飲水與鹽分補充（58.4%）、中午時段暫停工作（46.6%）、設置遮陽休息空間（42.3%）。
- 96.1%勞工支持建立高溫假制度，其中56.1%認為該限定特定行業、40%主張全面適用；企業端只有48.7%贊成放高溫假。
- 高溫津貼部分，勞工平均期待每月至少2,367元，企業願意給的上限平均只有1,665元，約是勞工期望的七成。
這些數字出自自由財經對yes123調查的報導，發布於2026年7月7日。
現行法規：沒有「高溫假」，但雇主有強制防護義務
台灣現在沒有專屬的「高溫假」法源，但勞動部職業安全衛生署公告的《職業安全衛生設施規則》已經對「高氣溫戶外作業」訂出強制規定：只要作業現場的熱危害風險依熱指數對照表達到第4級以上，雇主就必須在作業場所設置遮陽設施、提供風扇或水霧等降溫設備，並在鄰近處設置有冷氣或良好通風的陰涼休息場所、提供充足飲水。
規則裡另外列出十項危害預防措施，涵蓋降低作業溫度、調整工時、增加巡視頻率、健康管理、熱適應期安排、監測工作者健康狀況、教育宣導與建立緊急應變機制。雇主如果沒有落實，依《職業安全衛生法》處分；2026年7月1日新法上路後，罰鍰從原本的3萬至30萬元，一口氣拉高到5萬至300萬元。勞動部同時宣布6月起針對營造、道路修繕等高風險工地啟動專案勞檢，預計執行230場次，違規業者還得上傳改善影像供審查。
修法進度：走的是氣象法，不是勞基法
高溫假的立法路徑跟外界想像的不太一樣。目前推動中的修法對象是立法院交通委員會正在審查的《氣象法》修正草案，把「高溫」與颱風、豪雨等現象一起納入「災害性天氣」定義，並非修《勞動基準法》。根據聯合新聞網報導，未來若正式發布高溫特報，相關單位才能依此擬定出勤調適標準，溫度警報分級初步規劃是36度以上黃燈、37度橙燈、38度紅燈。
即使修法通過，高溫假也不會像颱風假那樣整天停班停課，而是傾向依時段調整，用休息、通風、補水、出勤津貼等方式因應。截至目前，草案仍在預告與蒐集民眾意見階段，具體給假時間、工資計算方式都還沒定案。夏天待在有冷氣的室內也不代表零風險，忽略補水一樣可能誘發室內中暑。
常見問題
現在請「高溫假」公司可以拒絕嗎？ 可以。目前沒有法律規定雇主必須給付「高溫假」，是否放假、給不給津貼由勞資雙方協商或看公司內規決定，不是勞工的法定權利。
雇主沒有做防曬降溫措施會怎樣？ 如果作業現場熱危害風險達到第4級以上，雇主依《職業安全衛生設施規則》有強制防護義務，未落實依《職業安全衛生法》最高可處新台幣300萬元罰鍰，勞動部並會派員實地勞檢。
高溫假什麼時候會正式上路？ 目前透過《氣象法》修正草案推動，還在預告蒐集意見階段，實施時間與具體規則尚未定案，須待草案通過並報請主管機關核定後才會明朗。
