衛福部「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」適用於中央或地方政府委託、補助計畫聘用的社工人員,薪資按職務起薪、年資階數與符合資格的加給核算。社會救助及社工司115年5月15日更新簡報列出社工起薪38,898元、社工督導45,566元;政府另按每人每月補助雇主應負擔費用6,000元,計畫沒有訂一個固定的雇主配合百分比,金額見衛福部115年5月作業簡報。查投保級距時,可對照勞保投保薪資級距與查詢方式。

台灣社福機構桌面放著薪資表、筆電與計算文件
民間社福單位核對社工薪資與聘用文件的工作情境(示意圖)

哪些社工與單位適用

計畫對象是衛福部及各直轄市、縣市政府委託或補助計畫中的社工人員。民間單位以政府計畫聘用社工,且該計畫核定社工人力與專業服務費,才依這套標準申請;單位以自籌經費聘用的人員不在計畫補助對象內。社工資格及佐證資料仍須依衛福部作業簡報與個案核定結果辦理。

社福單位行政人員檢視政府委託方案文件與社工人員資料
補助資格先看聘用是否編在政府委託或補助方案內(示意圖)

薪資怎麼核算

薪資由職務起薪,加上核定年資階數及符合資格的加給組成。以下金額依衛福部115年5月15日作業簡報所列,起薪採114年起適用金額;年資加給每通過一年度考核晉一階,最高第7階。其他加給依資格及實際工作核定,不能只用起薪推算每位社工的月薪。

項目衛福部簡報所列標準
社會工作人員起薪38,898元
社工督導起薪45,566元
年資第0階0元
年資第1階1,000元
年資第2階2,000元
年資第3階3,000元
年資第4階4,000元
年資第5階5,000元
年資第6階6,000元
年資第7階7,000元
社工相關系所碩士以上學歷加給2,000元
社會工作師執業執照加給4,000元
專科社會工作師證書加給2,000元
高度風險業務加給1,000元;專案加給1,995元限112年已核列且由同單位原計畫續聘者,或依法應由政府辦理、現委託或補助民間承接的高危機服務;兩種風險加給不重複領取
雇主應負擔費用補助每人每月6,000元
衛福部社工薪資起薪及年資加給級距圖
社工與督導起薪及年資加給階數,依衛福部115年5月簡報整理

年資以政府委託、補助計畫的社工服務年資合併計算為原則,工作月份中斷會影響銜接。晉階考核採曆年制,須在同一單位當年1月至12月均有在職日,通過考核後次年晉一階;育嬰、侍親留職停薪不列為年資中斷,但若年度內有月份未在職,可能不符合該年度晉階考核條件。年資採計細節見衛福部作業簡報,並可在衛福部社福機構暨專業人力管理資訊系統查詢。

薪資表與計算機放在台灣社福機構辦公桌上
月薪須依起薪、年資階數與個人符合資格的加給核算(示意圖)

補助怎麼申請,最新調整到哪裡

申請由承接委託或補助計畫的民間單位辦理。單位須先依政府計畫申請流程取得含社工人力的核定,再到衛福部社福機構暨專業人力管理資訊系統登錄社工薪資資料,並上傳勞動契約、學歷、有效執照、專科證書及投保證明等文件;單位也要匯款全額核發專業服務費,保存並上傳薪資印領清冊與年度考核結果。補助金額按核定專業服務費項目與每人每月雇主費用補助辦理,官方文件列的是定額補助,沒有列固定配合比例,作業步驟詳見衛福部115年5月作業簡報。

正式計畫最近一次修正日期為112年7月7日,行政院於同年7月5日核復,調整自113年起實施;修正內容見衛福部計畫原文。該次調整將社工起薪提高8.16%,雇主費用補助調至每人每月6,000元,風險加給改依實際服務內容及時間核給,詳見衛福部113年調整公告;114年起再依軍公教待遇調幅調整3%,衛福部公告的起薪為社工38,898元、督導45,566元。衛福部社工司薪資專區目前列出的作業簡報更新日為115年5月15日,仍列這組起薪,本文不推估尚未公告的新金額。

社福單位行政人員在電腦前整理社工薪資系統登錄資料
受補助單位須登錄薪資資料並上傳契約與投保等文件(示意圖)
社福行政人員將不同年度的補助作業簡報與薪資表並列核對
112年修正自113年實施,114年起薪再依軍公教待遇調幅調整(示意圖)

常見問題

約聘社工也能適用薪資補助嗎?
衛福部計畫依政府委託或補助方案及核定的社工人力界定對象,簡報要求單位登錄勞動契約,沒有把「約聘」列為單獨的排除條件。若職務是否納入核定人力不明,應向委託或補助機關確認該方案核定內容。

社工年資怎麼採計,換單位會歸零嗎?
政府委託、補助計畫的社工年資原則上合併計算;工作月份未中斷時可銜接,月份中斷則重新起算。年資晉階另須符合當年1月至12月在同一單位均有在職日並通過考核,規定見衛福部115年5月作業簡報。

單位沒有依標準給薪,可以向哪裡反映?
衛福部說明,社福人員可向工作所在地的勞政或社政主管機關申訴,也可依社福人員勞動申訴案件辦理流程提出;薪資回捐可透過勞動部1955申訴專線反映,詳見衛福部社福人員薪資回捐申訴管道說明。勞工也可向地方勞工局(處)或勞動檢查機構洽詢或檢舉,管道見勞動部申訴與勞動檢查說明;相關職場申訴與處理方式可參考職場霸凌申訴與處理流程。