育兒留職停薪新制將適用年齡放寬到子女滿9歲前，留停期間仍以2年為限，並新增每名子女最多60日、可按日使用的育兒假。立法院於2026年11月13日三讀修正《性別平等工作法》與《就業保險法》，但勞動部說明，施行日期還要由行政院另定，家長安排請假時應先確認新制是否已正式上路。勞動部修法說明；中央社報導
孩子從幼兒園進入國小低年級，臨時生病、停課或需要家長到校參與活動時，較長期的留停和按日請假各有用途。家長也可先參考育兒遠距上班與現行工時規定，一併盤點家庭照顧需求和職場安排。
育兒留停年齡放寬，期間仍是兩年
現行制度的育嬰留職停薪適用子女未滿3歲；修法後改稱育兒留職停薪，年齡延至子女滿9歲前，留停期間總上限維持2年。勞動部說明指出，放寬是為涵蓋幼兒園銜接國小低年級的照顧需求。可運用留停的子女年齡範圍增加，每名子女的總留停期間上限仍是2年。
突發照顧需求可按日請假
新制增訂每名子女最多60日的育兒假，可在子女生病、停托、停課、預防接種，以及托育或教保機構、學校辦理親職活動等情況下使用；日數併入育兒留職停薪期間計算。中央社整理三讀條文也提到，法院選定或改定的兒童監護人可申請相關假別。
從家長使用情境看，較長時間的留停可處理一段期間的照顧安排，按日育兒假則能應付單日突發狀況。若平時還需要釐清假日出勤與工資規則，可對照國定假日出勤及加倍工資規定；兩種假別適用條件不同，不能互相替代。
津貼延長有雙親條件
育兒留停津貼原有每名家長最多6個月的請領期間。修法後，若雙親都已領滿6個月，雙方各可再請領3個月，最高各9個月、合計18個月。勞動部公布的修法重點和中央社報導對此一致；家中只有一方符合或實際請領津貼時，不應直接把雙親合計上限當成個人可領天數。
勞動部同時說明，法案完成三讀後仍須送請總統公布，施行日期由行政院另定，配套子法也將研修。因此，目前應把新規視為已通過、待正式施行的制度變更；申請前可先確認勞動部後續公告與雇主的人事流程。勞動部公告沒有列出確定的施行日期。
常見問題
育兒留職停薪新制何時開始？
立法院已於2026年11月13日三讀通過修法。勞動部表示施行日期由行政院另定，應等正式公告後再依新制申請。
每名子女可以請多久育兒留職停薪？
修法將申請年齡放寬到子女滿9歲前，但留停期間仍以2年為限。新增的最多60日育兒假也併入留停期間計算。
育兒留停津貼可以領18個月嗎？
18個月是雙親合計的最高期間，須雙方都先領滿各自6個月津貼，才能各再延長3個月。若只有一方領取或家庭情況不符合雙親條件，實際可領期間須等施行細節與資格規定確認。
