中輟或離家就代表少年遭剝削嗎？工作與求助風險一次釐清

【微光專欄｜看見不同年紀的孩子｜系列一之 5】

少年離家或中輟，常讓人問：「孩子怎麼會走到這一步？」先把事情看清楚，再決定要不要害怕。離家、中輟或打工本身不能證明少年遭剝削。兒童與少年、離家或中輟者及尋職未成年人，都需依安全需求連結資源。

一、離家、中輟與少年打工，先辨認支持中斷後的風險

離家或中輟不能直接等同於受剝削；應分別了解人身安全、就學支持與工作條件。若工作與招募不符，或有人索取存摺、金融卡、密碼，要求代收款項、領取不明物品，先暫停並找可信任的大人核實。

可把雇主、地址、職務、薪資與工時逐項核對，並保留招募及排班紀錄。若已交出帳戶資料或代辦款項，找可信任的大人陪同聯絡警方或主管機關。

一篇質性統合研究指出，部分商業性剝削青少年不一定認為處境有問題。大人宜先聽少年描述，並讓他參與支持方式決定；研究不能推估台灣受害比例。陪伴如何影響青少年的選擇，可參考拳擊少年故事中的支持與陪伴。

二、少年打工有哪些勞動權益需要確認？

先確認年齡，再看適用規定：未滿十五歲原則不得受僱，十五歲以上未滿十六歲屬童工，未滿十八歲受僱需有法定代理人同意書與年齡證明。

未滿十五歲者原則不得受僱。例外包括國中畢業，或經主管機關認定工作性質與環境無礙身心健康並許可；依勞動部說明，未滿十五歲工作者須依法辦理許可，受僱者仍受童工保護。十五歲以上未滿十六歲者每日最多八小時、每週最多四十小時，例假日及晚間八時至翌日上午六時不得工作。十六歲以上未滿十八歲者不得從事危險或有害性工作，雇主須備妥同意書及年齡證明。

疑似違規可向所在地勞工局（處）或社會局（處）申訴。記下工時、薪資與雇主資料，保留班表和對話。勞動部未滿十八歲工作者說明。

三、性剝削風險如何依法律與保護原則處理？

法律所稱兒童及少年性剝削，包含以對價使兒少從事性交或猥褻、利用其行為供人觀看、涉及兒少性影像的特定行為，以及使兒少從事色情陪侍等情形。條例也將遭受或疑似遭受性剝削的兒少列為被害人；是否適用法律，應交由主管機關及司法專業人員判斷。

不能因此把離家、中輟或打工少年都視為涉案或受害。若少年提到有人以性行為、陪侍或影像交換報酬，先顧及安全，再聯絡可信任的大人或正式窗口。涉及網路誘騙或影像勒索，可參考兒少性剝削的預防與求助方式。不要索取、下載或轉傳性影像，也不要公開姓名、學校等可辨識資訊。兒少身分受《兒童及少年福利與權益保障法》第69條保護。

「本條例所稱被害人，指遭受性剝削或疑似遭受性剝削之兒童或少年。」（《兒童及少年性剝削防制條例》第2條）

四、少年可以向誰求助，大人如何陪著走下一步？

工作條件可詢問所在地勞工主管機關，復學可聯繫學校輔導或地方教育單位；疑似兒少遭不當對待可撥113，立即危險撥110。

衛福部113全年二十四小時提供兒少保護相關諮詢、通報及轉介；少年若難以開口，可參考孩子不舒服時找大人談的溝通提醒。立即人身危險請撥110。

1. 先確認少年目前是否安全，記下可信任的大人與可聯絡方式。
2. 保存招募、工作、排班或金錢往來紀錄，不轉傳任何性影像。
3. 依需要陪同聯絡學校、地方勞工主管機關、社政單位或113；有立即危險撥110。

• 中輟、離家或打工不是受害證明，應確認安全與工作條件。
• 未成年人工作規定依年齡而異；需要時陪少年聯絡正式窗口。

常見問題

Q1：未滿十五歲可以打工嗎？

原則不得受僱；工作須符合第45條例外並依規定申請許可，受僱者仍受童工保護。

Q2：十五歲以上未滿十六歲可以晚上工作嗎？

不可以；童工也受每日、每週工時及例假日限制。

Q3：雇主要求交出金融卡或代收款項怎麼辦？

先不要交付或代辦，保留對話與招募資料，找可信任的大人陪同向警方或所在地主管機關詢問。

Q4：少年懷疑遭遇性剝削，可以撥113嗎？

113提供兒少保護相關諮詢、通報及轉介；若有立即人身危險，請撥110。

Q5：中輟後想回學校，可以找誰？

可聯絡原學校輔導人員或所在地教育主管機關，詢問復學資源。