資安人才的缺口在AI時代正在以更快的速度擴大。這是全球共同面對的結構性問題，也是台灣資安產業在布局出海時的最大機會。

Kyndryl基金會在2026年4月7日公告，第三年全球補助計畫正式擴展至13個國家，新增法國與墨西哥，共資助14家非營利組織。計畫核心聚焦兩個方向：資安技能培育，以及因應AI大規模部署而衍生的數位技能需求。基金會估計此輪計畫將影響全球逾10萬人次，協助更多求職者取得資安與AI相關的實務技能，進入正規就業市場。

發生了什麼：補助規模擴大，但背後是人才供給的系統性失靈

Kyndryl的研究報告引述了一個關鍵數字：64%的企業IT主管表示，目前的團隊技能不足以因應AI導入所需，而網路攻擊是組織面對的第一大挑戰。這兩個數字放在一起，呈現了一個危險的組合：企業正在快速部署AI系統，但防護這些AI系統的人才還沒到位。

Kyndryl基金會的解法是透過非營利組織夥伴建立替代培訓管道。法國的Article 1組織將協助4,000名學生接受AI識讀訓練；美國的Girl Security計畫目標2027年前培育1,200名準備進入資安職涯的參與者。這些計畫共同指向一個方向：傳統大學教育培養資安人才的速度，根本跟不上AI擴大攻擊面的速度，必須透過非正規的快速培訓管道補位。

Kyndryl作為全球最大IT基礎架構服務商，在超過60個國家服務企業與政府客戶。把補助計畫擴展至13國，同時也是在強化自身服務網路中的人才供給鏈，讓各地受訓的資安人才有機會進入Kyndryl及其合作夥伴的用人體系。這個設計讓公益行動與商業利益形成良性循環，也解釋了為什麼這個計畫能持續第三年擴大規模。

為什麼重要：台灣資安產業的AI轉型正在加速，但人才是最大瓶頸

台灣在全球資安市場的角色正在改變。過去台灣的資安強項集中在硬體防護、端點安全與OT工業控制系統防護，軟體解決方案的輸出能力相對有限。但在AI資安成為顯學之後，台灣的硬體優勢出現了新的應用場景：AI推論晶片的安全硬體設計、邊緣AI設備的硬體信任根、AI模型竊取防護等，都是台灣廠商具備切入潛力的細分市場。

台灣數位部在2026年4月帶領9家資安廠商赴日參加「Japan IT Week Spring」，設立台灣資安館，展示零信任架構、AI資安應用與後量子加密技術。日本是台灣資安出海的重點市場，兩者在供應鏈安全、半導體設施保護與關鍵基礎設施防護上有大量可合作的交集點。

根據Kyndryl基金會的全球觀察，各地資安人才計畫的最大共同挑戰，是訓練內容能否跟上技術演變的速度，以及受訓者能否在結訓後快速取得實際工作機會。台灣在這兩點上都有可操作的優勢：本地的AI與半導體產業提供了大量可以實習和就業的場域，問題在於資安培訓課程的設計是否足夠貼近實際的攻擊場景，而非停留在教科書式的概念傳授。

影響與接下來看什麼：AI資安人才是台灣下一個值得投資的護城河

台灣在AI晶片製造上的護城河已眾所周知，但在AI系統安全上的人才護城河還相對薄弱。Kyndryl基金會的全球補助計畫提醒了一件事：全球資安人才的培育已成為跨政府、企業與公民社會的系統性任務，不是任何單一組織能獨力完成的。

對台灣來說，值得追蹤的方向是：資安部門能否建立一套與半導體、AI和OT製造緊密結合的專業培訓機制，讓台灣資安人才在出口到日本或東南亞市場時，帶著的是能直接適用於工廠、晶圓廠與AI資料中心環境的實戰能力，而非通用的教科書式知識。

Kyndryl在13國的布局，說明資安AI人才培育已是跨國競爭的賽場。台灣有半導體底蘊作為天然加速器，但要把這個優勢轉化成資安人才輸出的競爭力，還需要更具體的課程設計與產業連結機制。這個投資現在做，未來的回報是以防禦能力建立的數位主權。